1，公务员
公务员的稳定性大家都是有所耳闻的。在未来，出现变化的几率不大，更何况公务员是为国家工作。而一个新的工作制度，肯定是通过定点、调查、试点、审核合格后才会进行推广。这是一个极其漫长的过程。短时间是无法完成的。那公务员未来一成不变？那还真不是，虽然没有较大的变动，还是会有一些小变化的。以后的公务员的薪资待遇会趋于透明化，其次是在进入公职队伍的渠道会更加完善，会完善事业单位、国企进入体制的通道。
2，事业单位
曾经的事业单位是为了弥补行政的行政方面的空白，学校、环保、医院等就是很好的例子。现如今，事业单位改革已是大势所趋，经营类的事业单位转为企业。而已经明确是高校、医院取消事业编制，但保留事业单位的属性。拥有行政职能的事业单位向行政单位靠拢，至于能不能转成公务员，还不能下断言，得拭目以待。
3，国企
国有企业分为垄断企业和竞争企业。垄断企业想必大家都有所耳闻，中石化，烟草这些垄断企业。通常进入这些企业，一般都是依靠每年的社会招聘，当然也有校招，这得看院校的水平了。而在竞争性的国企，则在不断地与市场接轨，走市场化。引进外资、采取现代化管路手法，这些办法会使得竞争性的国企愈加符合社会的发展方向，愈加符合社会的需求。在将来有很大的可能会蜕变成精英企业。
1、工作不再那么“铁”
当前的形式就是，只要体制内不犯什么大错，不违反国家几率，作风良好就不用担心“下岗裁员”等风险。但这种过于稳定使其丧失斗志，造成工作效率低下等等问题。
2、收入将处于社会中等水平
这点就无须做过多的解释。一直以来都是，大富大贵不可能，最多也就一小康水平。
3、晋升渠道多元化
这一点在讲事业单位的时候就提到过，之前国家人力资源保障局就发布关于用人制度上的意见，总的来讲就是拓宽渠道，把重心往事业单位、国企上过渡。其实这点也不难理解，之所以重心偏移，是因为用人成本的加大，培养周期长，倒不如直接从有经验的群体中挑选，既方便培训，入手又快。
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